Die anschließend Don: Wie VCs Tabelle für die Möglichkeit gemeint
07.04.2013 15:06
Die anschließend Don: Wie VCs Tabelle für die Möglichkeit gemeint
Artichel durch https://www.Laptopakkushop.At/: Wir alle erinnern uns an den Übertrag vor Ort in der Sphäre von Der Pate, irgendwo Michael Corleone wird in der gleichen Weise wie die anschließend Don dargestellt, wobei über die Rolle von seinem Vater in der gleichen Weise wie die Galionsfigur des Mafioso Corleone Kategorie. In der gleichen Weise wie ein Zuschauer, wir sind teilweise mit einer der Erleichterung erkennen gegangen - endlich, Don Corleone die Wünsche für seine Linie auf durch seine junge Mann Willenskraft bis zu sachlichen kommen tragen soll, hat Michael Corleone endlich altehrwürdige seine Schicksal in der gleichen Weise wie ein Mafia-Boss, und der berüchtigten Corleone Kategorie Willenskraft leben bedeutete für eine weitere Generation. Pferdekopf-in-the-bed Verhalten beiseite, Bräutigam der Weg mit dem Ziel der VC-Gesellschaften ihr Talent ist nicht alles mit dem Ziel, vielfältig aus wie der ältere Corleone präparierte seine Söhne.
An diesem Punkt sind der Beweis: Die Menge der auf dem Sprung VC-Gesellschaften schwinden. In der Nähe sind derzeit vor einem Augenblick in über 800 auf dem Sprung VC-Gesellschaften. Vergleichen Sie dies mit dem 1100 in der Sphäre des Jahres 2002, während in der Nähe war ein Boom der zeitgenössischen Firmen aus der Asche des Dot-Com-Büste. In der Nähe sind eine Menge von Mikro-und Makro Gründe für diesen Rückgang bedeutete, aber einzelne der Gründe für den Niedergang vieler dieser Unternehmen gemeint ist schlecht Nachfolgeplanung. Diese Firmen nicht fangen, Bräutigam und die Förderung der Talente mit dem Ziel, würde einzigen Sonnenstunden im Überschuss der Gesellschaft zu nehmen und ihm helfen fangen die anschließend Google oder auch Facebook.
Und in der Nähe sind Ernte von Unternehmen, von denen viele sprachen wir mit dem Ziel der Rose in der Sphäre der 70er Jahre mit dem Ziel ermöglichen gewesen Haftung für diese Jahre gemeint. Diejenigen, die behaupteten ihre Führung, Investor und Disc Ruf, konnte Versorgung nächsten Versorgung zu erhöhen, und erhalten Sie von mehreren Standorten ermöglichen erlauben konnte zu meistern, wie Nachfolgeplanung bereit aufrichtig ist.
In der gleichen Weise wie Emily Mendell, VP der Kommunikation von der Seite des landesweiten Venture Fonds Zusammenhang erklärt, ist Nachfolge-Management einzelne der fast jeder Imperativ Fragen VC-Gesellschaften aus heutiger Sicht vor. "Der Ruf eines Unternehmens basiert auf seinen Partnern gebaut, und eine Marke aufgebaut wird. Aber von der Seite der ausgewählten Spieß Leute jemanden vorstellen, einen Bereich zu verlassen und in den Ruhestand, und wenn ein Unternehmen nicht zulässt, dass die nachfolgend Welle von up-and-coming Anleger, die beiden LPs und Unternehmer akzeptiert werden, können sie damit eine große Lücke, und ermöglichen sogar die Aufmerksamkeit Anheben eines zeitgenössischen Versorgung ", sagt sie. Sie erklärt, vorab mit dem Ziel, in der Nähe sind eine Menge von VC-Gesellschaften mit dem Ziel, damit hatte die Aufmerksamkeit erhöhen Finanzierung für den Grund, dass in der Nähe, ist keine geeignete Nachfolge-Management-Tabelle in der Sphäre der Ort.
Wir setzten uns mit einer Menge von Führungskräften an der Seite von verschiedenen Firmen, die es geschafft, den Staffelstab und Boom seit Jahrzehnten bedeutete passieren lassen.
NEA
Peter Barris, Laufpartner von bekannten Top-Tier-Unternehmen Silicon Valley VC NEA, erinnert an den Augenblick, während der Gründungspartner (Dick Kramlich, Chuck Newhall und Frank Bonsal auf Kurs NEA im Bereich von 1978) gab ihm den Stab in der Sphäre 1999 bedeutete nächsten hatte er an der Seite des Unternehmens seit sieben Jahren. Er sagt, mit dem Ziel, alle der Gründungspartner waren noch in der Sphäre der Gesellschaft beteiligt sind, in der gleichen Weise wie auch in der gleichen Weise wie auf dem Sprung in die Sphäre der Aufsichtsratsmandate und die Gesamtleitung des Unternehmens. Das Beweisstück mit dem Ziel, sie waren immer noch aktiv in der Sphäre der NEA von der Seite der Maßnahme, die sie genehmigt beteiligt ist Single der grundlegenden Faktoren im Bereich der Herstellung die Nachfolge ein nahtloser Übergang, erklärt er.
Er zusätzlich Credits der Gründer Ambitionen bedeutete für unzureichend, um eine "100 Mal Firma" von Anfang an zu schaffen. "Es war nicht nicht weit weg von drei Jungs in Zukunft einmal für eine Zugehörigkeit bedeutete, es war nicht weit weg von eine Niederlassung zu gründen mit dem Ziel, würde bedeutete für Jahrzehnte tragen", sagt Barris.
Mit dem Ziel, so fügt er hinzu, die Gründer nicht positionieren ihre Namen im Impressum. Sie wählten eine generische VIP mit dem Ziel, würde weitermachen und immer noch erlauben, Marke Betrag Jahren neben sie genehmigt.
Derzeit mit dem Ziel Barris ist von der Seite des Rades, ist er ständig Entscheidung Möglichkeiten, lassen Sie jemand haben jemanden zu einem Bereich Führung Zuverlässigkeit einführen zu promoten eine jüngere Generation von Partnern, die einzigen Sonnenstunden Willenskraft steuern den Konzern. Er zitiert talentierten Partnern wie Scott Sandell, die die Werkzeuge der Praxis läuft von der Seite der NEA, in der gleichen Weise wie auch in der gleichen Weise wie David Mott, die Kraft Sorgerecht horten führt. Und in der Nähe ist, die läuft Pete Sonsini Venture horten und reizen Weller, der der Firma East Coast Praxis führt.
"Wenn Sie sich nicht an die Auslosung in der Nähe mit dem Ziel, du denkst in der gleichen Weise wie eine 100-jährige Unternehmen, später hinzugefügten sind wahrscheinlich zu bekommen, indem für kurzfristige gemeint, ist das zum Nachteil der anderen Partnern an der Seite der Gesellschaft ", sagt er.
Ein Teil der Förderung von Talenten und Nachfolge-Management von der Seite der NEA wird immer stehen vor Maßnahme mit LPs. "Mit LPs, gewähren wir einen 12-jährigen Zugehörigkeit. Wenn Sie nicht da sind, wer dann? Es kommt zu ihnen ", fügt Barris. "Kommanditisten sind in der Sphäre der es bedeutete, für die Erreichung der Partner in der gleichen Weise wie auch in der gleichen Weise wie die Gesellschaft, und sie Armut als eine auf Partner, die kommen über im Bereich von mehreren Fonds beteiligt Willenskraft erwarten."
NEA hat drei stehen vor, vor Treffen mit Partnern und der Firma Beirat, der sich aus größeren LPs des Unternehmens stehen wird. Das Unternehmen hat zusätzlich eine Zwölfmonatsbeobachtung Diskussion mit LPs, irgendwo verschiedenen Partnern, um auf ihre Investitionen Gebieten drängen stehen vor der Maßnahme mit jemanden vorstellen, einen Bereich, der in der Sphäre des Unternehmens investieren.
Carry on Zeit, hob NEA $ 2600000000 für NEA 14, den 14. Venture-Fonds Versorgung gemeint, und eine Gehaltserhöhung mit dem Ziel, in der gleichen Weise wie die größte im Bereich der VC Geschichte spekuliert worden.
Kleiner Perkins Caulfield & Byers
"Succession Management etwas, das wir bereit gut und es ist wirklich grausam", sagt Ted Schlein, ein langjähriger Partner von der Seite Kleiner Perkins, die sich von der Gesellschaft hilft.
"Der Generationswechsel hat etwa ein Teil der Kultur eines Venture-Unternehmen kommen", erklärt Schlein. "Es muss über eingebaute aus dem Grund, dass VC-Gesellschaften wie eine Erde Sie sind Formen sind gekommen - das Unternehmen ist auf dem Gebiet der einer sich ständig verändernden Zustand."
Schlein fügt mit dem Ziel des Unternehmens Führer John Doerr stieg durch die Reihen in der gleichen Weise wie ein viel zu tun haben, und Schlein sich an der Seite eines mid-point in der Sphäre seiner Karriere verbunden (er das gekoppelte Unternehmen im Bereich der 1996, Doerr in der Sphäre des Jahres 1980 gekoppelt).
Einzel-Weg mit dem Ziel, Kleiner packt eine tiefe Bank von Talenten ist in keiner Weise erlauben einzigen Partner zu tun mit einer einzigen Sache. Beide befassen sich mit dem Ziel, Kleiner tut, hat einen Senior Partner und einen jüngeren Partner. Schlein sagt mit dem Ziel der Gesellschaft glaubt, dass die VC-Commerce ist sehr viel rund mentorship gebaut.
Ein Teil der Erstellung mit dem Ziel der Bank von Talenten ist eine vielfältige Mischung von Partnern. Er sagt, mit dem Ziel der Gesellschaft ist im Bereich der jüngeren Talent wie früher Googler und Artefakt Schädel für echte Megan Quinn gemeint gebracht. Er sagt, mit dem Ziel, den früheren Quinn war es Chi-Hua Chien, wer derzeit an der Seite der Gesellschaft für fünf Jahre gemeint gewesen. Das Unternehmen hat darüber hinaus im Bereich der brachte Senior jemanden vorstellen, einen Bereich wie Bekanntheit Werkzeuge Analyst Mary Meeker oder auch früher EA exec Bing Gordon.
"Die Menschen sind in der Sphäre der Zukunft aus der Marge und darunter und das ist, was hast du gesagt? Macht dies ein talentierter Zugehörigkeit ", sagt Schlein. Aber die Herausforderung, fügt er hinzu, wird immer die aufrichtige Persönlichkeiten und die Schaffung eines Chemie.
Schlein bringt eine talentierte Spieß in der Sphäre mit dem Ziel, ohne jüngere Talent, oder aber Partner, die außerhalb operative Erfahrung zu ermöglichen, Unternehmen Venture ist in der Sphäre der aktuellen, dynamischen Menschheit von Werkzeugen irrelevant.
